为进一步深化我院人事制度改革,不断拓宽选人用人渠道,建立中层干部能上能下的管理机制,以竞争促激励,“赛马不相马”,大力培养和储备优秀的中层干部队伍,在全院形成公正、公开、透明的选人用人机制,从而全面促进医院实现科学跨越发展,依据医改有关精神,结合我院二甲评审工作需要,经研究,决定在全院开展部分中层干部公开竞聘活动,现将有关事项通知如下:
一、竞聘岗位及职数
医疗保险管理办副主任1名
放射科副主任1名
麻醉科副主任1名
五官科副主任1名
体检科副主任1名
病区护士长1名
二、竞聘任职条件
1、基本条件
思想政治素质好,有较强的组织观念和大局意识,事业心和责任心强,工作勤奋积极,实绩比较明显,在群众中有较高的公认度;有良好的组织领导和沟通协调管理能力,具备担任中层职务所需的相关知识;工作作风扎实,公道正派,廉洁自律,乐于奉献,凝聚力强。
2、资格条件
(1)医保办、体检科:要求竞聘者年龄在52周岁以下,中专及以上学历,有一定管理工作经验,事业心强,有开拓、创新理念。
(2)临床医技科室类:年龄在45周岁以下,大专及以上学历,医师及以上职称,从事拟聘专业10年以上,有一定组织能力,事业心强,有创业、创新理念。在科室中有一定的群众基础、业务能力和号召力,能遵纪守法,以身作则。
(3)病区护士长:要求竞聘者年龄在40周岁以下,大专及以上学历,护师及以上职称,从事护理岗位工作满5年(2008年4月1日前参加工作)的优秀业务骨干。
三、竞聘选拔范围
本次竞聘面向全院职工,符合竞聘任职条件的均可报名参加。
四、竞聘程序与步骤
1、报名阶段
本通知下发后,各科室要积极组织传达并动员科内符合条件人员积极报名参加。报名时间自2013年4月25日起至4月29日止,报名人员须填写《中层干部竞聘上岗报名表》(可在OA“下载管理”栏目下载),送交竞聘办(院办),由竞聘领导小组对竞聘人员进行资格审查。
2、竞聘演讲阶段
竞聘者应事先做好竞岗演讲准备,演讲材料以过去工作概括、对竞聘岗位的认识和工作思路进行准备,时间原则上不超过10分钟。演讲顺序由抽签确定。医院将组成评委会进行现场打分。
评价总分值为100分。
(1)工作总结评价(40分)
主要从以下两个方面进行评价:以往工作业绩表现(20分);工作能力与经验(10分);职业态度及操守(10分)。
(2)竞聘岗位认识和工作思路评价(50分):
主要从以下六个方面进行评价:拟聘岗位的认识(10分);工作思路和设想(30分);方案可行性、专业性、创新性(10分)。
(3)现场答辩(10分)
主要从以下两个方面进行评价:思路清晰,表达清楚准确,逻辑性强(5分);举止得体,表情自然(5分)。
3、考察聘任阶段
竞聘领导小组以竞聘人员的演讲评分为依据,对同一岗位演讲前2名的,由院党支部到所在科室以民主测评、谈话等形式全面考察竞聘对象的德、能、勤、绩、廉等情况,考察结果提交院务会讨论确定。
在聘用工作中发现德才兼备、素质较好,因聘任职数有限等原因未能上岗的人员,将作为医院中层干部后备人选培养和储备。
五、竞聘组织管理
为保证竞聘工作科学有序进行,经研究,决定成立旬阳县中医院中层干部岗位竞聘领导小组,其成员名单如下:
组 长:吴建钟
副组长:向国良
成 员:陈 旭 王永刚 陈先琴 刘 鸿 赵兴斌
华 琼 熊 军 骆春江 韩秀琴 晏先明
领导小组下设竞聘办,设在院办室。