为进一步深化我院人事制度改革，全面加强医政管理工作，经2014年元月13日院委会研究，决定在全院公开竞聘医务科主任，现将有关事项通知如下：
一、竞聘岗位及职数
    医务科主任（专职）1名
    副主任1名
二、竞聘任职条件
    1、基本条件
    思想政治素质好，有较强的组织观念和大局意识，事业心和责任心强，勇于担当，工作勤奋积极，实绩比较明显，在群众中有较高的公认度；有良好的组织领导和沟通协调管理能力，具备担任职能管理所需的相关知识；热心医政管理，工作作风扎实，公道正派，廉洁自律，乐于奉献，凝聚力强。在医院有一定的群众基础、业务能力和号召力，能遵纪守法，以身作则。
    2、资格条件
    年龄在45周岁以下，大专及以上学历，医药技护等医学相关专业，中级及以上职称，从事医疗卫生工作10年以上。
    拟竞聘医务科主任的须为医院中层干部，竞聘副主任不受限制。
三、竞聘选拔范围
    本次竞聘面向全院职工，符合竞聘任职条件的均可报名参加。
四、竞聘程序与步骤
    1、报名阶段
    本通知下发后，各科室要积极组织传达并动员科内符合条件人员积极报名参加。报名时间自2014年元月13日起至15日10时止，报名人员须填写《中层干部竞聘上岗报名表》，送交竞聘办（院办），由医院中层竞聘领导小组对竞聘人员进行资格审查。
    2、竞聘演讲阶段
    竞聘者应事先做好竞岗演讲准备，演讲材料以过去工作概括、对竞聘岗位的认识和工作思路进行准备，时间原则上不超过10分钟。演讲顺序由抽签确定。医院将组成评委会进行现场打分。
    演讲时间定于2014年元月15日下午15：00。
    评价总分值为100分。
    （1）工作总结评价（40分）
    主要从以下两个方面进行评价：以往工作业绩表现（20分）；工作能力与经验（10分）；职业态度及操守（10分）。
    (2）竞聘岗位认识和工作思路评价（50分）：
    主要从以下六个方面进行评价：拟聘岗位的认识（10分）；工作思路和设想（30分）；方案可行性、专业性、创新性（10分）。
    (3）现场答辩（10分）
主要从以下两个方面进行评价：思路清晰，表达清楚准确，逻辑性强（5分）；举止得体,表情自然（5分）。
    3、考察聘任阶段
    竞聘领导小组以竞聘人员的演讲评分为依据，对排名在前2名的，由院党支部到所在科室以民主测评、谈话等形式全面考察竞聘对象的德、能、勤、绩、廉等情况，考察结果提交院委会讨论确定。
    在聘用工作中发现德才兼备、素质较好，因聘任职数有限等原因未能上岗的人员，将作为医院中层干部后备人选培养和储备。