为强化科室目标管理,提高科室负责人管理水平,经医院研究,决定对中层干部进行年度考核,现将有关事项通知如下:
一、考核对象:各临床医技科室主任、副主任,护士长、行政职能科室主任、副主任。
二、考核时间:2014年1月16日至22日
三、考核方法:以科室为单位进行考核,科室负责人向考核小组及全科人员进行科室工作总结和个人述职,并由考核小组和全科人员以无记名方式进行测评。
四、考核要求
1、中层述职需有文字材料,内容简明扼要,尽量以数字说明。述职内容包括:
(1)一年来的工作做法和体会、成绩和问题、经验和教训等;(2)各项目标完成情况,同期经济指标比较情况;(3)医疗质量及医疗安全管理,尤其是核心制度落实情况及效果评价;(4)人才培养及梯队建设情况;(5)引进新技术新项目、新业务等取得的效果及发表论文篇情况等;(6)存在问题及改进措施;(7)科室经济管理及财务收支公开情况(8)下年度工作计划和设想。
2、正职及主持工作的副职述职以5-10分钟为宜,副职补充述职控制在5分钟以内。
五、考核安排
1月16日 2:00-3:00 妇产科、内一科
3:10-4:30 儿 科、体检科、医保办
1月17日 2:00-3:00 内二科、功能科
3:10-4:30 外二科、理疗科
1月20日 2:00-3:00 急诊科、五官科
3:10-4:30 药剂科、质管科
1月21日 2:00-3:00 外一科、供应室
3:10-4:30 手术麻醉科、检验科、放射科
1月22日 2:00-5:00 财务、院办、医务、设备、总务、保卫、总护、感染、综合办