根据旬阳县中医院《聘用人员聘期考核办法（试行）》（旬中医发【2009】31号）的相关规定，医院决定对聘用人员2012-2013年度工作进行考核，现将具体安排通知如下：
一、考核范围
    2013年12月在岗的所有签订正式劳动合同的聘用人员（不含返聘、保洁、保安）。
二、考核等级
    考核结果分优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。
三、考核内容
    1、科室测评（10分）
    由科室所有医护人员根据被考核对象聘期内的工作态度和业务能力进行综合打分，取全科平均分为最终得分。
    2、科室鉴定（10分）
    由科主任（护士长）根据被考核对象聘期内的工作态度和业务能力进行综合打分。
    3、业务考核（60分）
    业务考核分为日常考核和集中考核，各占40和20分。
    日常考核主要考核聘用人员在日常工作表现、能力、水平及参加医院组织的各类学习、培训、考试情况，由各相关职能科室根据实际情况打分；集中考核为集中考试成绩。
    4、考核小组综合考核（20分）
    对科室前三项得分最后的人员，由院聘期考核领导小组根据工作业绩、业务素质、医德医风和履行岗位职责等方面进行综合考核，考核形式可以采取面试、个别谈话等方式进行。
四、时间安排及考核程序
    1、2014年元月14日-15日，聘用人员填写聘期考核登记表，对聘期履行职责的情况进行总结；
    2、元月16日-22日，科室民主测评，科室负责人填写科室鉴定意见及考核得分并聘期考核登记表上报院办室；
    3、元月23日，医院集中业务考试，各职能科室填写日常考核成绩。
    4、元月24日，院聘期考核领导小组对考核结果进行综合考评初步确定考核档次，并将评选结果报院班子审核。考核结果公示三日。
五、工作要求
    1、各科室及相关工作人员严格按照医院《聘用人员聘期考核办法（试行）》进行考核，遵循公开、公平、公正的原则，坚持实事求是，注重工作实效，严禁弄虚作假，力争对考核期内的工作情况作出客观、全面、公正的评价。
    2、严格按照考核程序及时间安排进行考核，以便考核工作顺利进行。
    3、本次考核实行末位淘汰制，对总成绩排名最末及考核不合格的，医院将作辞退处理。