为进一步深化我院人事制度改革，不断拓宽选人用人渠道，建立中层干部能上能下的管理机制，以竞争促激励，“赛马不相马”，大力培养和储备优秀的中层干部队伍，在全院形成公正、公开、透明的选人用人机制，从而全面促进医院实现科学跨越发展，依据医改有关精神，结合我院二甲评审工作需要，经研究，决定在全院开展部分中层干部公开竞聘活动，现将有关事项通知如下：

一、竞聘岗位及职数

    医疗保险管理办副主任1名
    放射科副主任1名
    麻醉科副主任1名
    五官科副主任1名
    体检科副主任1名
    病区护士长1名

二、竞聘任职条件

    1、基本条件
    思想政治素质好，有较强的组织观念和大局意识，事业心和责任心强，工作勤奋积极，实绩比较明显，在群众中有较高的公认度；有良好的组织领导和沟通协调管理能力，具备担任中层职务所需的相关知识；工作作风扎实，公道正派，廉洁自律，乐于奉献，凝聚力强。
    2、资格条件
    （1）医保办、体检科：要求竞聘者年龄在52周岁以下，中专及以上学历，有一定管理工作经验，事业心强，有开拓、创新理念。
    （2）临床医技科室类：年龄在45周岁以下，大专及以上学历，医师及以上职称，从事拟聘专业10年以上，有一定组织能力，事业心强，有创业、创新理念。在科室中有一定的群众基础、业务能力和号召力，能遵纪守法，以身作则。
    （3）病区护士长：要求竞聘者年龄在40周岁以下，大专及以上学历，护师及以上职称，从事护理岗位工作满5年（2008年4月1日前参加工作）的优秀业务骨干。

三、竞聘选拔范围

    本次竞聘面向全院职工，符合竞聘任职条件的均可报名参加。

四、竞聘程序与步骤

    1、报名阶段
    本通知下发后，各科室要积极组织传达并动员科内符合条件人员积极报名参加。报名时间自2013年4月25日起至4月29日止，报名人员须填写《中层干部竞聘上岗报名表》（可在OA“下载管理”栏目下载），送交竞聘办（院办），由竞聘领导小组对竞聘人员进行资格审查。
    2、竞聘演讲阶段
    竞聘者应事先做好竞岗演讲准备，演讲材料以过去工作概括、对竞聘岗位的认识和工作思路进行准备，时间原则上不超过10分钟。演讲顺序由抽签确定。医院将组成评委会进行现场打分。
    评价总分值为100分。
    （1）工作总结评价（40分）
    主要从以下两个方面进行评价：以往工作业绩表现（20分）；工作能力与经验（10分）；职业态度及操守（10分）。
    （2）竞聘岗位认识和工作思路评价（50分）：
    主要从以下六个方面进行评价：拟聘岗位的认识（10分）；工作思路和设想（30分）；方案可行性、专业性、创新性（10分）。
    （3）现场答辩（10分）
    主要从以下两个方面进行评价：思路清晰，表达清楚准确，逻辑性强（5分）；举止得体,表情自然（5分）。
    3、考察聘任阶段
    竞聘领导小组以竞聘人员的演讲评分为依据，对同一岗位演讲前2名的，由院党支部到所在科室以民主测评、谈话等形式全面考察竞聘对象的德、能、勤、绩、廉等情况，考察结果提交院务会讨论确定。
    在聘用工作中发现德才兼备、素质较好，因聘任职数有限等原因未能上岗的人员，将作为医院中层干部后备人选培养和储备。

五、竞聘组织管理

    为保证竞聘工作科学有序进行，经研究，决定成立旬阳县中医院中层干部岗位竞聘领导小组，其成员名单如下：
    组  长：吴建钟
    副组长：向国良
    成  员：陈  旭  王永刚  陈先琴  刘  鸿  赵兴斌
    华  琼  熊  军  骆春江  韩秀琴  晏先明
    领导小组下设竞聘办，设在院办室。