为强化科室目标管理，提高科室负责人管理水平，经医院研究，决定对中层干部进行年度考核，现将有关事项通知如下：
    一、考核对象：各临床医技科室主任、副主任，护士长、行政职能科室主任、副主任。
    二、考核时间：2014年1月16日至22日
    三、考核方法：以科室为单位进行考核，科室负责人向考核小组及全科人员进行科室工作总结和个人述职，并由考核小组和全科人员以无记名方式进行测评。
    四、考核要求
    1、中层述职需有文字材料，内容简明扼要，尽量以数字说明。述职内容包括：
    （1）一年来的工作做法和体会、成绩和问题、经验和教训等；（2）各项目标完成情况，同期经济指标比较情况；（3）医疗质量及医疗安全管理，尤其是核心制度落实情况及效果评价；（4）人才培养及梯队建设情况；（5）引进新技术新项目、新业务等取得的效果及发表论文篇情况等；（6）存在问题及改进措施；（7）科室经济管理及财务收支公开情况（8）下年度工作计划和设想。
    2、正职及主持工作的副职述职以5-10分钟为宜，副职补充述职控制在5分钟以内。
    五、考核安排
    1月16日   2:00-3:00   妇产科、内一科
              3:10-4:30   儿  科、体检科、医保办
    1月17日   2:00-3:00   内二科、功能科
              3:10-4:30   外二科、理疗科
    1月20日   2:00-3:00   急诊科、五官科
              3:10-4:30   药剂科、质管科
    1月21日   2:00-3:00   外一科、供应室
              3:10-4:30   手术麻醉科、检验科、放射科
    1月22日   2:00-5:00    财务、院办、医务、设备、总务、保卫、总护、感染、综合办